In einer globalisierten Welt wird der Wettbewerb um Talente immer intensiver. Für Unternehmen, die internationale Fachkräfte einstellen möchten, reicht es nicht aus, lediglich ein attraktives Gehalt zu bieten. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, das eine reibungslose Integration ermöglicht und internationale Talente langfristig bindet. Hier sind einige „Best Practices“, die Ihr Unternehmen attraktiver für Fachkräfte aus aller Welt machen können:
1. Look & See-Trips vor Vertragsunterzeichnung
Ermöglichen Sie zukünftigen Mitarbeitenden, die Stadt und das Unternehmen vor der finalen Zusage kennenzulernen. Solche „Look & See-Trips“ schaffen Vertrauen und helfen, die Entscheidung zu erleichtern.
2. Steuerberatung anbieten
Das Thema Steuern kann in einem neuen Land kompliziert sein. Ein Gespräch mit einem Steuerberater vermittelt den neuen Mitarbeitenden Sicherheit und erspart ihnen unnötigen Stress.
3. Unterstützung bei der Wohnungssuche
Die Übernahme der Kosten für eine Übergangswohnung für mindestens drei Monate und eine großzügige Unterstützung bei der Wohnungssuche sind essenziell. So können sich neue Mitarbeitende zunächst auf die Arbeit konzentrieren, ohne sich sofort mit dem Immobilienmarkt auseinandersetzen zu müssen.
4. Interkulturelles Training
Ein interkulturelles Training wie „Incoming Germany“ hilft nicht nur den neuen Mitarbeitenden, sich schneller zurechtzufinden, sondern auch mitgereisten Partnern oder Kindern. Das fördert eine erfolgreiche Integration der gesamten Familie.
5. Sprachqualifikationen
Bieten Sie Sprachkurse nicht nur für die Mitarbeitenden, sondern auch für deren Familienmitglieder an. So fühlen sich alle eingebunden, und sprachliche Barrieren werden abgebaut.
6. Regelmäßige Events
Organisieren Sie regelmäßig Veranstaltungen, um den Austausch zwischen Mitarbeitenden zu fördern. Solche Events erleichtern die Vernetzung und schaffen ein Gefühl der Zugehörigkeit.
7. Mentor:innen und Buddys
Ein internes Mentoren- oder Buddy-Programm mit Ansprechpartner:innen, die selbst internationale Erfahrungen gemacht haben, ist eine hervorragende Unterstützung für neue Mitarbeitende. Sie können bei Fragen oder Unsicherheiten aus erster Hand helfen.
Fazit
Internationale Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, erfordert ein durchdachtes Konzept. Mit den genannten Maßnahmen können Unternehmen nicht nur Talente aus aller Welt anziehen, sondern ihnen auch die Wertschätzung entgegenbringen, die sie verdienen.
Zeigen Sie, dass Sie nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch ein Zuhause bieten möchten!
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Die Integration internationaler Fachkräfte kann eine Herausforderung sein – aber Sie müssen diesen Weg nicht allein gehen! Das International German Office unterstützt Unternehmen dabei, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, um internationale Talente erfolgreich und nachhaltig zu integrieren.
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